![]() ![]() ![]() Implikasi kajian turut dibincangkan serta memberikan cadangan untuk kajian masa hadapan. Begitu juga hubungan di antara latihan dengan kepuasan kerja, terdapat hubungan yang signifikan (β = 0.296 p < 0.01). Manakala, Ujian Regresi Berganda menunjukkan bahawa terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dan kepuasan kerja (β = 0.288 p < 0.01). Ujian Korelasi Pearson mendapati bahawa wujud hubungan positif di antara motivasi dan kepuasan kerja (r 2 = 0.478 p < 0.01) dan latihan dengan kepuasan kerja (r 2 = 0.481 p < 0.01). Data kuantitatif diproses dengan menggunakan perisian SPSS. Kajian ini telah dilakukan ke atas 122 kakitangan dan dijalankan melalui kaedah persampelan rawak mudah. Kebenaran untuk menyalin atau menggunakan kertas penyelidikan ini sama ada secara sebahagian atau sepenuhnya hendaklah dipohon melalui: Dekan Othman Yeop Abdullah Graduate School of Business Universiti Utara Malaysia UUM Sintok Kedah Darul Aman iiiĤ ABSTRAK Kajian ini dijalankan adalah untuk melihat sejauh mana hubungan di antara latihan dan motivasi terhadap kepuasan kerja di kalangan kakitangan Pusat Latihan Pengajar Dan Kemahiran Lanjutan (CIAST). Pernyataan rujukan kepada penulis dan Universiti Utara Malaysia perlulah dinyatakan jika rujukan terhadap kertas penyelidikan ini dilakukan. ![]() Sebarang bentuk salinan dan cetakan bagi tujuan komersil adalah dilarang sama sekali tanpa kebenaran bertulis daripada penyelidik. ![]() Saya juga bersetuju bahawa sebarang bentuk salinan sama ada secara keseluruhan atau sebahagian daripada kertas penyelidikan ini untuk tujuan akademik perlulah mendapat kebenaran daripada Penyelia Kertas Penyelidikan atau Dekan Othman Yeop Abdullah Graduate School of Business terlebih dahulu. Saya dengan ini bersetuju membenarkan pihak perpustakaan Universiti Utara Malaysia mempamerkannya sebagai bahan rujukan umum. 1 HUBUNGAN DI ANTARA LATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA: KAJIAN KES DI PUSAT LATIHAN PENGAJAR DAN KEMAHIRAN LANJUTAN (CIAST), SHAH ALAM MOHAMAD ASROFI BIN MUSLIM SARJANA SAINS (PENGURUSAN) UNIVERSITI UTARA MALAYSIA Disember 2014Ģ HUBUNGAN DI ANTARA LATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA: KAJIAN KES DI PUSAT LATIHAN PENGAJAR DAN KEMAHIRAN LANJUTAN (CIAST), SHAH ALAM, SELNGOR Oleh MOHAMAD ASROFI BIN MUSLIM Kertas Penyelidikan untuk diserahkan kepada Othman Yeop Abdullah Graduate School of Business, Universiti Utara Malaysia, bagi memenuhi keperluan Ijazah Sarjana Sains (Pengurusan)ģ KEBENARAN MERUJUK Kertas penyelidikan ini dikemukakan sebagai memenuhi keperluan pengurniaan Sarjana Sains (Pengurusan), Universiti Utara Malaysia (UUM). ![]()
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
January 2023
Categories |